南湖區為企業攬才“鋪路架橋”

時間：2016-04-27 來源：admin 瀏覽33655次

春季向來是招聘的旺季，昨天，記者從區人力社保局獲悉，開年以來，該局已牽頭舉辦或組團參與了15場招聘會，南湖區300余家用人單位累計推出4500多個崗位，初步攬得人才600余人。

定向招才 突出專場招聘

科技的發展需要人才的有力支撐。伴隨著浙江昱能科技有限公司、嘉興斯達半導體股份有限公司、安博（嘉興）信息科技有限公司等一批領軍人才企業落戶南湖區，區域內企業對高端科技人才的需求與日俱增。為此，開年以來，區人社局不斷組織企業“走出去”，到省內外各大高校舉辦專場招聘會，定向招募緊缺型人才。

3月中旬，區人社局組織部分企業赴杭州參加了在浙江大學和杭州電子科技大學舉辦的信息技術類專場招聘會及領軍人才企業專場；3月下旬，南湖區“人才大篷車”駛進武漢和安徽，連續在武漢理工大學、湖北工業大學、合肥工業大學等多所高校舉辦專場招聘會；隨后，在四川大學和電子科技大學連續參與兩場高校校園招聘會。

據區人社局相關負責人介紹，在今年已參與或組織的15場招聘會中，高校的專場招聘會占到八成，組織企業“走出去”攬才是希望借各地人才集聚的優勢，有效緩解南湖區經濟社會快速發展中的人才智力緊缺矛盾?！跋袂度胧接布こ處?、Android開發工程師、SMT工程師等人才在本地比較難招，而這些高校相關專業的人才較為集中，通過精準的定向招聘，有助于企業在短時間內覓得人才?！?

安博（嘉興）信息科技有限公司人事部經理寇芳告訴記者，公司已連續多年參加南湖區組織的高校專場招聘會，“定向招才節約了招聘的時間成本，招聘效果也會事半功倍。今年參加武漢的專場招聘會時，我們就發現有不少大學生具備項目開發的實踐經驗，很符合公司的用人要求，當場就確定了3名學生來嘉興實習?！?

本土育才 打造實習基地

引“外援”還得重“內培”，只有“內外兼修”才能下好人才這盤“棋”。為此，區人社局一方面鼓勵企業大力培育高端人才，積極對接申報各類人才項目；另一方面，區人社局為企業與本地院校搭建“橋梁”，不定期舉辦對接會，讓招聘雙方的需求實現“無縫對接”。

此外，為充分發揮校企兩方自身優勢，目前區人社局已牽頭32家企業建立了嘉興學院、嘉興職業技術學院等在禾高校畢業生就業見（實）習基地?！斑@不僅為在禾高校的畢業生實習、實訓、就業提供了更大空間，也為企業培養更多高素質、高技能的應用型人才提供了廣闊平臺?！眳^人社局相關負責人表示。

在夢迪集團有限公司人事部經理王水林看來，實習基地的打造，讓企業選才有了連續性，“像有的大學生從實習到就業一直在我們公司，經過幾年時間，技術和經驗都有了較大提升，其中的佼佼者更是成為了公司的核心骨干或進入領導層?！?

記者了解到，除了上述的招聘會外，4月中下旬，區委人才工作領導小組還將根據嘉興市“人才新政”制定新一輪的“攬才大計”：建設人才改革試驗區、推進“人才強企”戰略、實施杰出人才培養工程……一系列措施將為人才創業創新營造更為良好的環境。